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常用英语面试对话技巧

英语面试对话

Congratulations–youhavemadeitpasttherésuméreviewandhavebeenselectedforaninterview.Beforeyoutakethatcallorgotothein-personmeeting,remembertodothesefivethings.恭喜你——你已经通过简历筛选并收到面试通知了。在你接到电话面试或去现场面试前,要记得做下面5件事。1.Reviewwhatyouhavesentsofar.Retrievetheexactrésuméandcoverletterthatyousubmittedfortheposition.Manyjobseekerscustomizetheirrésuméandcoverletterforeachposition,soreviewingyourdocumentsensuresyouknowwhattheinterviewersawbeforeselectingyou.Bepreparedtodiscussanythinglistedonyourcoverletterorrésumé.Youalsowanttomakeseveralcopiesofthatsamerésumétobringwithyoutoanin-personmeeting.整理你发给公司的材料。看一下你为这个职位写的简历和求职信。许多求职者为职位量身打造简历和求职信,所以要看下文档以确保你知道面试官是根据什么选你的。准备好回答任何求职信或简历上的内容。现场面试的话你还要多带几份简历。2.Comparethejobdescriptiontoyourrésumé.First,highlightthetopthreetofiverequirementsoftherole.Next,setupa“sidebyside”comparisonofwhattherolerequiresandhowyourbackgroundlinesup.Third,writeoutexamplesthatsuccinctlydemonstratethatyoupossessthedesiredskills/traits.Fourth,practicesayingthoseexamplesinfrontofamirrorOUTLOUD.Itmayseemawkward,buttheinterviewercanonlyjudgewhatyousayandhowyousayit,notwhatisinyourhead.Practicinginfrontofamirrorensuresthatthewordsflowwellandthatyoulookcomfortablewhilesayingthem.比较职位描述和简历内容。首先,找出3到5条重要的职位要求。接下来,挨个比较每条要求和你的条件是否相符。第三,简洁写出能证明你有公司所需技能/特点的例子。第四,在镜子前练习大声说这些例子。虽然有些尴尬,但面试官只能根据你说的内容和表达方式作判断,而不是根据你脑子里想的东西。在镜子前练习能确保说起来流畅而且看起来真诚。3.Researchthelatestnews/eventsatthecompany.UsingLinkedIn,thecorporatewebsite,Twitter,FacebookandPinterest,readanycurrentcompanyupdates.Paycloseattentiontoitemsthatmayimpactyourtargetedrole.Forexample,ifyounoticeseveralrecentchangesinthecompany’smanagementteam,noteifanyofthosemanagershadoversightofyourpotentialdepartment.Wasareplacementhired?Whatwasthisperson’spreviousworkexperience?Listingallofthisisagreatwaytocementtheeventsinyourmemoryandtobetterorganizetheinformationinausefulway. 找公司最新消息/事件。用LinkedIn、公司网站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索,看公司发表的所有内容。密切关注可能会影响你的目标职位的事件。例如,如果你看到最近公司管理层有变动,而且新经理是管你将来的部门的话就要注意了。他是代替原来的经理吗?这个人之前的工作经历是怎样的?列出这些分析是记牢事情以及更好组织信息的好办法。4.Turntheresearchintoquestions.Peoplearefrequentlyhiredbasedontheirquestionsmorethantheiranswers.Thereasonforthisisthatwell-thought-outquestionsdisplayresearch,deeperunderstandingoftheposition/company/industryandeffortbeyondtheaveragejobseeker.Usingtheinformationgainedduringtheresearchprocess,createquestionsthatshowyourknowledgeandinterest.Ifyoucanfindtheanswertoyourquestiononthecompanywebsite,thatisaclearsignthatyoushouldnotaskitduringtheinterview.把调查结论提炼成向面试官提的问题。人们被录用通常是基于他们问了什么而不是答了什么。因为仔细考虑过的提问可以体现出求职者事先了解过公司,和一般求职者相比对职位/公司/行业也有更深了解。利用调查中获得的信息,提些能体现学识和兴趣的问题。如果你能在公司官网上找到问题的答案,明显是告诉你在面试时不要问这种问题。5.Practicethemessystuff.Reviewyourrésuméanddeterminehowyouwilldescribeanyweakspotsorareasofuncertainty.Theintervieweronlyknowswhatyouhavesubmittedinwritingbeforetheinterview.Whenajobseekerseemsuncertainorrambleswhenaskedaquestion,itisasigntoaninterviewerthatthisisanareathatmayneedtobediscussedinmoredepthtogainclarity.Ifyouareclearinyourpresentation,youarelesslikelytosendaredflagthattriggersmoreprobing.Aconfidentdeliveryputsanintervieweratease.多练没把握的内容。重看简历并想好怎么讲弱点或不确定的东西。面试前面试官只了解你以书面形式提交的信息。当面试官的提问让求职者看起来不确定或犹豫时,他们会觉得这块内容应该问得多些或清楚些。如果你清楚自己要讲什么,就不太可能有不知所措的时候。自信的仪态能让面试官面得更轻松。

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